Onze duurzame missie

Bij Lavafields, beschouwen we duurzaamheid als een integraal onderdeel van onze bedrijfsdoelstellingen en activiteiten, omdat we ervan overtuigd zijn dat economische prestaties hand in hand moeten gaan met een positieve impact op de samenleving en de planeet. Als belangrijke speler op het gebied van kleine huishoudelijke apparaten in België en Frankrijk, maar ook in Europa en de rest van de wereld, zijn we ons ten volle bewust van onze verantwoordelijkheid ten opzichte van onze klanten, onze medewerkers, onze partners en toekomstige generaties.

Onze aanpak is gebaseerd op de principes van “Environment, Social and Governance” (ESG) en gaat verder dan alleen het naleven van de regels op dit gebied. Sinds 2023 hebben we een solide ESG-kader opgezet dat de uitvoering van onze commerciële missies en prioriteiten structureert en is afgestemd op de beste Europese praktijken en de verwachtingen van al onze stakeholders.

De inzet van Lavafields past in het algemene perspectief van de Verenigde Naties via de Sustainable Development Goals (SDG’s) of Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen. We hebben vijf prioritaire SDG’s geïdentificeerd die als leidraad dienen voor onze dagelijkse activiteiten:

Source : UN website

Deze verbintenissen komen concreet tot uiting in al onze acties: van het gebruik van groene stroom en de duurzaamheid van onze producten tot het bevorderen van welzijn op het werk, verantwoord bestuur en de directe betrokkenheid van ons management bij de uitvoering van onze ESG-acties.

We streven een duidelijk doel na: ervoor zorgen dat onze acties van vandaag ook ten goede komen aan de generaties van morgen, door winstgevendheid, respect voor de planeet en het welzijn van mensen te combineren, en een betrouwbare partner te worden voor iedereen die onze ambities deelt.

Milieu

Decarboniseren, innoveren en beschermen

De ecologische transitie staat bij Lavafields voorop, wordt ondersteund door ons management en gedeeld op alle niveaus van het bedrijf. Wij zijn van mening dat elke industriële speler, inclusief onze groep, actief moet bijdragen aan het beperken van de klimaatverandering, het behoud van de biodiversiteit en het sparen van natuurlijke hulpbronnen.

Onze ambitie: onze ecologische voetafdruk in elke fase van de levenscyclus van onze producten aanzienlijk verkleinen, terwijl we de circulariteit ervan versnellen en verantwoorde innovatie bevorderen.

We hebben een belangrijke mijlpaal bereikt met de realisatie van onze eerste koolstofbalans in 2025, waardoor we onze hefbomen voor actie nauwkeurig hebben kunnen identificeren en concrete CO2-reductiedoelstellingen hebben kunnen vaststellen.

We ondernemen ook een aantal concrete initiatieven, waaronder:

  • De elektrificatie van ons wagenpark en de installatie van oplaadpunten.
  • De overstap naar 100% groene stroom op onze locaties.
  • Het gebruik van duurzamere verpakkingen (84% van gerecycled/verantwoord papier of karton).
  • De geleidelijke vermindering van het gebruik van plastic, PFAS en EPS.
  • Het indienen en verkrijgen van een eerste octrooi dat voornamelijk gericht is op het verlagen van het energieverbruik van onze apparaten;
  • Een continu ecologisch ontwerp om de recycleerbaarheid en repareerbaarheid van onze producten te verbeteren, en een verantwoord beheer van intern afval.
  • Een grotere beschikbaarheid van reserveonderdelen, een verlenging van de garantieperiode (10 jaren voor Frifri producten) en het verkrijgen van een Longtime®-label voor sommige van onze Magimix-producten.
  • Een grotere bewustwording en strengere eisen bij onze leveranciers met betrekking tot de naleving van de ESG-principes.

Mensen zijn de sleutel tot onze duurzame prestaties. Lavafields zet zich in om een gezonde, inclusieve en stimulerende werkomgeving voor zijn medewerkers te garanderen en sterke sociale waarden in zijn hele waardeketen uit te dragen.

Ons sociaal beleid is gericht op naleving van de strenge Europese wetgeving op het gebied van mensenrechten, arbeidsomstandigheden en consumentenbescherming. We werken aan het verbeteren van het welzijn van onze teams, onder meer via driemaandelijkse enquêtes, en stellen plannen op voor voortdurende verbetering om aan hun verwachtingen te voldoen.

We promoten actief het concept van Ikigai, namelijk het zoeken naar een diepe zin in ons persoonlijke en professionele leven, plezier in het werk en een eerlijke beloning.

We bieden onze medewerkers ook regelmatig opleidingen aan om hun persoonlijke ontwikkeling te verzekeren, met de nadruk op competentieontwikkeling, diversiteit, gelijke kansen, veiligheid en bedrijfsethiek.

Sociaal

Welzijn, inclusie en menselijke ontwikkeling

Maatschappelijk

Solidariteit en lokale impact

Strijd tegen ondervoeding

We hebben een interne werkgroep opgericht die zich bezighoudt met de uitvoering van acties in het veld en strategische partnerschappen met organisaties die gespecialiseerd zijn in de strijd tegen ondervoeding.

Ons doel is om ‘goede voeding’ te promoten door middel van educatieve sessies voor kansarme groepen, met een meetbare impact op lokale gemeenschappen, en een deel van onze winst te besteden aan het verbeteren van de toegang tot gezonde en evenwichtige voeding, met name voor kwetsbare bevolkingsgroepen.

Solidariteitsinitiatieven

We steunen ook bepaalde goede doelen, zoals de medefinanciering van het initiatief Origami for Ukraine, een innovatief project dat kunst en creativiteit inzet voor een humanitaire doelstelling, door concrete steun te bieden aan bevolkingsgroepen die door het conflict zijn getroffen.

Wij zijn van mening dat verantwoord bestuur essentieel is om de geloofwaardigheid en duurzaamheid van onze ESG-aanpak te waarborgen. Duurzame ontwikkeling wordt in veel interne beslissingen meegenomen: onze Chief Sustainability Officer heeft zitting in het uitvoerend comité van onze groep en stuurt samen met zijn team onze ESG-strategie aan, in samenwerking met al onze operationele teams.

We anticiperen op Europese regelgevingswijzigingen (CSRD) en bereiden ons eerste duurzaamheidsverslag voor. Onze dubbele materialiteitsanalyse heeft ons geholpen prioriteiten te stellen voor onze ESG-uitdagingen.

Ethiek en integriteit staan centraal in onze praktijken: een strikte, regelmatig herziene ethische code vormt het kader voor al onze activiteiten (bijv. corruptiebestrijding, concurrentie, gegevensbescherming). Er is ook een klokkenluidersprocedure ingesteld die voor iedereen toegankelijk is, nog voordat we hiertoe verplicht waren, waardoor de transparantie en de vrijheid van meningsuiting van onze teams worden bevorderd.

We zorgen er ook voor dat onze partners en leveranciers zich bewust zijn van deze kwesties door onze ESG-vereisten te codificeren en contractueel vast te leggen.

Enkele kerncijfers:

  • Onze Chief Sustainability Officer maakt sinds 2023 deel uit van het uitvoerend comité.
  • Onze ESG-strategie 2024–2027 is goedgekeurd.
  • Een eerste duurzaamheidsverslag (CSRD) is gepland voor 2026.
  • Een ethische code wordt jaarlijks bijgewerkt.
  • Een klokkenluidersprocedure is in 2025 aangenomen.

Jaarlijks worden er meerdere opleidingen aangeboden aan al onze teams.

Bestuur

Sterke ethiek en verantwoord bestuur