Notre mission durable

Chez Lavafields, nous considérons la durabilité comme faisant partie intégrante de nos objectifs commerciaux et de nos opérations, convaincus que la performance économique doit aller de pair avec un impact positif sur la société et la planète. En tant qu’acteur majeur du petit électroménager en Belgique et en France mais aussi en Europe et dans le reste du monde, nous sommes pleinement conscients de notre responsabilité envers nos clients, nos collaborateurs, nos partenaires et les générations futures.

Notre démarche s’articule autour des principes « Environnement, Social et Gouvernance » (ESG), et va au-delà du simple respect des règles en la matière. Nous avons mis en place un cadre ESG solide depuis 2023 structurant la mise en œuvre de nos missions et priorités commerciales, et aligné sur les meilleures pratiques européennes et les attentes de toutes nos parties prenantes.

L’engagement de Lavafields s’inscrit dans la perspective globale des Nations Unies à travers les Sustainable Development Goals (SDGs) ou Objectifs de Développement Durable. Nous avons ainsi identifié cinq SDGs prioritaires, qui guident nos actions au quotidien :

Source : UN website

Ces engagements s’incarnent concrètement dans l’ensemble de nos actions : de l’utilisation d’électricité verte et la durabilité de nos produits à la promotion du bien-être au travail, en passant par la gouvernance responsable et l’implication directe de notre direction dans la mise en œuvre de nos actions ESG.

Nous poursuivons un objectif clair : faire en sorte que nos actions d’aujourd’hui profitent aussi aux générations de demain, en combinant rentabilité, respect de la planète et bien-être des personnes, et devenir un partenaire de confiance pour toutes celles et ceux partageant nos ambitions.

Environnement

Décarboner, innover et protéger

La transition écologique est mise en avant chez Lavafields, soutenue par notre direction et partagée à tous les niveaux de l’entreprise. Nous croyons que chaque acteur industriel, y compris notre groupe, doit contribuer activement à limiter le changement climatique, préserver la biodiversité et économiser les ressources naturelles.

Notre ambition : réduire significativement notre empreinte environnementale à chaque étape du cycle de vie de nos produits, tout en accélérant leur circularité et en promouvant une innovation responsable.

Nous avons franchi une étape majeure avec la réalisation de notre premier bilan carbone en 2025, qui nous a permis d’identifier précisément nos leviers d’action et de fixer des objectifs de réduction concrets de CO2.

Nous entreprenons également un certain nombre d’initiatives concrètes, notamment :

  • L’électrification de notre flotte de véhicules de société et l’installation de bornes de recharge ;
  • Passage à 100 % d’électricité verte sur nos sites ;
  • L’usage d’emballages plus durables (84 % en papier ou carton recyclé/responsable) ;
  • La réduction progressive de l’utilisation de plastiques, de PFAS et de PSE ;
  • Le dépôt et l’octroi d’un premier brevet visant essentiellement à baisser la consommation énergétique de nos appareils ;
  • Une démarche d’éco-conception continue visant à améliorer la recyclabilité et la réparabilité de nos produits, et une gestion responsable des déchets internes ;
  • Une disponibilité accrue de pièces détachées, l’allongement de la période de garantie (10 ans pour les produits Frifri), l’obtention d’un label Longtime® pour certains de nos produits Magimix ; et
  • Une sensibilisation et exigences renforcées auprès de nos fournisseurs concernant le respect des principes ESG.

L’humain est la clé de notre performance durable. Lavafields s’engage à garantir un environnement de travail sain, inclusif et stimulant pour ses collaborateurs, et à faire rayonner des valeurs sociales fortes dans toute sa chaîne de valeur.

Notre politique sociale vise le respect de la législation européenne stricte en matière de droits humains, de conditions de travail et de protection des consommateurs. Nous travaillons à l’amélioration du bien-être de nos équipes, notamment via des enquêtes tri-annuelles, et mettons en place des plans d’amélioration continue pour répondre à leurs attentes.

Nous promouvons activement le concept d’Ikigai, à savoir la recherche d’un sens profond de notre vie personnelle et professionnelle, le plaisir au travail et une rémunération équitable.

Nous offrons également des formations régulières à nos collaborateurs afin d’assurer leur développement personnel, avec un accent sur la montée en compétences, la diversité, l’égalité des chances, la sécurité et l’éthique des affaires.

Social

Bien-être, inclusion et développement humain

Sociétal

Solidarité et impact local

Lutte contre la malnutrition​

Nous avons mis en place un groupe de travail interne dédié à la mise en œuvre d’actions de terrain et de partenariats stratégiques avec des organismes spécialisés dans la lutte contre la malnutrition.

Notre objectif est de promouvoir la « bonne alimentation » à travers la création de sessions éducatives destinées à un public défavorisé, avec un impact mesurable sur les communautés locales et d’allouer une partie de nos bénéfices à l’amélioration de l’accès à une alimentation saine et équilibrée, en particulier pour les populations vulnérables.

Initiatives de solidarité

Nous soutenons également certaines oeuvres caritatives, comme le cofinancement de l’initiative Origami for Ukraine,  un projet innovant mobilisant l’art et la créativité au service d’une cause humanitaire, en apportant un soutien concret aux populations touchées par le conflit.

Nous pensons qu’une gouvernance responsable est la clé pour assurer la crédibilité et la pérennité de notre démarche ESG. Le développement durable est pris en compte dans de nombreuses décisions internes : notre Chief Sustainability Officer siège au comité exécutif de notre groupe et pilote avec son équipe notre stratégie ESG en collaboration avec l’ensemble de nos équipes opérationnelles.

Nous anticipons les évolutions réglementaires européennes (par ex. CSRD) et préparons notre premier rapport de durabilité. Notre analyse de double matérialité nous a aidé à prioriser nos enjeux ESG.

L’éthique et l’intégrité sont au cœur de nos pratiques : un Code éthique strict, révisé régulièrement, encadre l’ensemble de nos activités (par ex. lutte contre la corruption, concurrence, protection des données). Une procédure de lanceur d’alerte, accessible à tous, a aussi été mise en place avant même que nous ayons été soumis à une quelconque obligation en la matière favorisant ainsi la transparence et la liberté de parole de nos équipes.

Nous veillons aussi à conscientiser nos partenaires et fournisseurs sur ces questions, en codifiant et contractualisant nos exigences ESG.

Quelques chiffres clés :

  • Notre Chief Sustainability Officer siégeant au comité exécutif depuis 2023
  • Notre stratégie ESG 2024-2027 validée
  • Un premier rapport de durabilité (CSRD) prévu en 2026
  • Un code éthique mis à jour chaque année
  • Une procédure de lanceur d’alerte adoptée en 2025

 

De multiples formations offertes chaque année à l’ensemble de nos équipes

Gouvernance

Éthique forte et pilotage responsable